國資委：推動國企提供更多見習、就業機會

　　中新經緯4月27日電 27日，國新辦舉行政策例行吹風會，介紹“優化調整穩就業政策措施 全力促發展惠民生”有關情況。國務院國有資產監督管理委員會社會責任局局長李軍在會上介紹，國務院國資委將推動國有企業努力挖掘招聘規�？臻g，提供更多見習、就業機會。

　　有媒體提問：近年來，國資委積極推動中央企業吸納高校畢業生就業，搭建高質量的就業平臺，起到了帶動示范的作用。在穩就業工作中，國資委采取了哪些舉措，下階段還有哪些工作安排？

　　李軍回應稱，就業是民生之本，促進高校畢業生就業是穩就業工作重中之重。國務院國資委多措并舉、綜合施策，指導推動國有企業努力吸納高校畢業生就業，取得了積極成效。2022年，全國國企招錄高校畢業生超過76萬人、同比增長23.4%，其中，中央企業招錄36.8萬人、同比增長23.9%。

　　一是加強組織領導，堅決扛起政治責任。組織召開國資央企促進高校畢業生就業工作專題部署會，會同有關部門印發《關于做好國有企業招收2022屆高校畢業生工作的通知》，聯合有關部門開展“國聘行動”。推動企業在2022年春季招聘已經完成的基礎上，增加開展一輪夏季招聘。

　　二是聚焦關鍵重點，深挖穩崗擴崗潛力。采取緊抓大戶穩大盤、強化帶動做增量、加快投資擴容量、兜牢底線強信心等務實舉措，指導推動中央企業著眼當下所需開發更多崗位，圍繞產業布局擴大就業容量，謀劃長遠發展戰略儲備人才，努力創造更多就業崗位。

　　三是精心組織推動，高效開展招聘活動。線下線上招聘并舉，千方百計做好夏季招聘工作。2022年夏季招聘結束后，中央企業和其他國企新招錄高校畢業生分別比2022年6月中旬增加41%和35.6%。

　　對于2023屆高校畢業生就業工作，李軍介紹，國資委進一步督促指導國資央企穩定高校畢業生招聘規模。

　　一是提早部署。2022屆畢業生招聘工作結束后，國資委認真研判2023年就業形勢，提前謀劃、及早安排。2022年9月以來，通過多次會議對國資央企招錄2023屆高校畢業生作出部署，并會同教育部等6部門聯合開展2023年度高校畢業生等重點群體促就業“國聘行動”。

　　二是精心組織。指導中智公司、國投人力公司兩家專門從事人力資源服務的中央企業，充分運用“中智招聘”“國聘”招聘平臺，與有關部門一起，組織開展“百家高校行”校園專場春季招聘會、“千校萬崗·央企云招聘”“萬企進校園”等線上線下招聘活動，強化校企促就業工作合力。截至目前，共舉辦110余場線上線下雙選會，累計3.2萬余家用人單位參與，提供崗位70萬個，接收簡歷840萬份。

　　三是完善機制。研究制定印發進一步完善人才市場化招聘機制的規范性文件，指導推動中央企業健全完善人才市場化招聘機制，對中央企業公開、平等、競爭、擇優錄用人才提出明確要求，堅決防止就業歧視行為，更好延攬各方面優秀人才。

　　李軍表示，下一步，國資委將按照黨中央、國務院決策部署，認真落實《國務院辦公廳關于優化調整穩就業政策措施 全力促發展惠民生的通知》要求，持續推動國有企業做好穩就業相關工作。

　　一方面，推動企業通過擴大有效投資、超前儲備人才、發揮產業鏈帶動作用等務實舉措，努力挖掘招聘規�？臻g，提供更多見習、就業機會。

　　另一方面，遵循企業經營發展規律，從滿足企業人才需求出發，積極運用人力資源服務等市場化手段，規范程序、擇優錄用，引進更多高素質人才，努力實現企業發展與人才成長相互匹配，以高質量招聘促進企業高質量發展。(中新經緯APP)